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성공 기업의 1급 비밀, 갈등관리 역량과 혁신
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학습시간 | 총 20시간 (1개월) | 학습방법 | PC + 모바일 병행 학습 (단, 평가 응시는 PC에서만 가능) |
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| 수료기준 | 진도 80% 이상 , 평가 합산 60점 이상 (중간평가 10%, 시험 70%, 과제 20%) | |||
| 내용전문가 | - | 교강사 | 김진국 외 4명 | |
| 학습기간 | 신청기간 | 2026.10.20 오후 3시 수강신청 마감 | ||
| 학습유형 | 국민내일배움카드 |
교육비 83,600원 - 지원금 37,620원
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자부담 45,980원
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| 일반 |
교육비
83,600원
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※ 고용24 수강신청 후 아카스타에서 수강신청 진행
※ 학습시작 : 매주 수요일 (공휴일 제외) / 신청 : 학습시작일 기준 영업일 1일 전 오후 3시 마감
※ 교육종료 후 영업일 기준 5~7일 이후 수료증 발급 가능(조기발급 불가)
※ 학습시작 : 매주 수요일 (공휴일 제외) / 신청 : 학습시작일 기준 영업일 1일 전 오후 3시 마감
※ 교육종료 후 영업일 기준 5~7일 이후 수료증 발급 가능(조기발급 불가)
훈련탐색표(과정개요서)
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학습대상
조직 내 인재개발, 교육체계 구축, 성과 향상, 갈등 관리, 커뮤니케이션에 관심 있는 모든 구성원
학습목표
1. 인재개발 전략의 중요성을 이해하고, 중장기적으로 인재개발 전략을 기획할 수 있다.
2. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다.
3. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다.
4. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다.
5. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다.
2. 인재 역량 개발의 필요성을 이해하고, 역량모델링을 개발할 수 있다.
3. 현업 성과 향상을 위해 기업 교육 체계의 구축 등 적절한 방법을 선택하여 조직개발을 지원할 수 있다.
4. 세대별 특징의 이해를 기반으로 조직 갈등을 감소 및 예방하고, 다양성을 존중하는 조직 문화를 조성할 수 있다.
5. 원활한 조직 커뮤니케이션을 기반으로한 조직 관리로 전체적인 조직의 성과를 향상할 수 있다.
학습내용
- 01 차시최강의 조직은 현실의 벽을 넘어 미래를 본다
- 02 차시21세기 기업의 혁신과 변화를 위한 여정
- 03 차시세대 변화 패러다임 : 그들은 도대체 누구인가?
- 04 차시세대 탐구 part 1. 그루비 X세대의 아날로그맨
- 05 차시세대 탐구 part 2. 디지털 M세대의 스마트플레이
- 06 차시세대 탐구 part 3. 메타버스 Z세대의 해시태그러
- 07 차시차곡차곡 쌓아 올리는 직장 내 상호관계성
- 08 차시Q. 여러분의 직장은 안녕하십니까?
- 09 차시직장 내 갈등과 내부에 작용하는 힘과 행동
- 10 차시커뮤니케이션의 핵심 요소 : 의사결정
- 11 차시갈등타파 솔루션 : 습관화와 경청 코칭
- 12 차시혁신 조직의 성장 나선과 갈등해소 규칙
- 13 차시커뮤니케이션과 자주학습에 능한 조직
- 14 차시상황별 직장 커뮤니케이션을 위한 컨설팅
- 15 차시성공 3요소 : 인재경영·핵심인재·경력개발제도
- 16 차시기업의 미래 가치를 구현할 인재개발 전략
- 17 차시개인의 역량이 곧, 조직의 역량이 되는 마법
- 18 차시더 나은 기업을 위한 교육 필요점 도출
- 19 차시창조 경영을 위한 현업 지원 성과평가 시스템
